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15 Septembre 2023
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Temps de lecture estimé - 9 min

Chers actionnaires, Chers partenaires et parties prenantes,

Chez Vantiva (anciennement Technicolor), la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) est une valeur intrinsèque gérée au plus haut niveau. Toutes les orientations stratégiques, les initiatives et les engagements relatifs au développement durable sont examinés par le Conseil d’administration et son Comité Gouvernance et Responsabilité Sociétale.


L’un des fondements de notre démarche RSE a été notre adoption de longue date, depuis 2003, et notre engagement renouvelé chaque année aux dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact), et plus récemment, notre volonté d’intégrer les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD) dans notre reporting RSE. En 2023, nous commencerons à cibler plus fortement le soutien à l’accès à l’eau et à l’assainissement, ainsi qu’aux droits des populations autochtones, des réfugiés et des migrants, comme nos opérations en Pologne l’ont fait pour de nombreux réfugiés ukrainiens au cours de l’année 2022.


Plus spécifiquement, les politiques et pratiques de Vantiva interdisent le recours au travail des enfants, au travail forcé, à la traite des êtres humains et à l’esclavage moderne, ainsi que toute forme de discrimination et de harcèlement dans nos activités et dans notre chaîne d’approvisionnement. Nous exigeons de nos fournisseurs le respect des mêmes principes. Les mécanismes de gouvernance qui en résultent ont contribué à placer la Responsabilité Sociétale d’Entreprise au cœur de notre approche des affaires et à garantir que les besoins commerciaux sont correctement équilibrés avec ceux des communautés locales, de l’environnement, de nos partenaires commerciaux et, bien sûr, de notre personnel.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour l’ensemble des activités du Groupe, afin de refléter les sociétés que nous servons et au sein desquelles nous opérons, de stimuler notre créativité et de promouvoir une approche équitable. Nous visons à attirer et retenir les personnes les plus talentueuses, issues d’un large éventail de disciplines et d’expériences, sans distinction de race, de genre, d’orientation sexuelle, de religion, d’origine ethnique, d’origine nationale ou de handicap. En 2022, nous avons fortement encouragé les initiatives locales visant à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans nos communautés. De nouvelles initiatives sont lancées en 2023 afin d’inclure davantage les minorités visibles et non visibles. Au-delà de notre engagement envers le Pacte Mondial des Nations Unies, nous nous attachons également à respecter les Principes d’autonomisation des femmes (WEPs) de l’ONU Femmes, que Vantiva a adoptés en 2021.


Axé sur la vigilance de la chaîne d’approvisionnement, Vantiva s’est également dotée en 2018 d’une évaluation plus systématique des risques liés aux fournisseurs avec le recours à la plate-forme d’évaluation EcoVadis (une structure internationale indépendante permettant aux entreprises d’évaluer la performance environnementale et sociale de leurs fournisseurs). Ce suivi concerne les fournisseurs représentant un niveau annuel de dépenses de plus de 750.000 € en 2022. Cette catégorie a représenté 95.8% des dépenses totales du Groupe. Les fournisseurs représentant environ 68.1 % des dépenses totales dans cette catégorie avaient déjà été évalués par EcoVadis à la fin de l’année 2022.
Depuis 2016, Vantiva est membre à part entière de la Responsible Business Alliance (RBA) après avoir adopté son code de conduite en 2014. Notre adhésion à la RBA comprend des exigences de conformité pour l’évaluation des risques, des audits périodiques par des tiers de tous les fournisseurs critiques, et l’alignement vérifié de tous les aspects du code de la RBA dans notre propre code d’éthique, avec un accent particulier sur la protection des Droits de l’Homme.
En ce qui concerne le changement climatique et l’économie circulaire, Vantiva a pris des mesures pour assumer ses responsabilités en tant qu’entreprise citoyenne mondiale et s’est engagée, à la fin de l’année 2021, à respecter une trajectoire carbone dans le cadre de l’initiative Science Based Targets (SBTi) et du standard Net-Zero. Le Groupe a soumis ses objectifs de court terme pour validation en 2022, avec un résultat ambitieux à court terme inférieur à 1,5 °C d’ici 2030 (réduction absolue de 57 % des émissions du champ d’application 1+2 d’ici 2027 par rapport à l’année de référence 2021 et réduction par unité vendue de 52 % des émissions du champ d’application 3 provenant de l’utilisation des produits vendus d’ici 2030 par rapport à l’année de référence 2021). Vantiva s’est en outre engagée à ce que 30 % de ses fournisseurs, en termes d’émissions couvrant les biens et services achetés, aient des objectifs scientifiques d’ici 2027. Ces objectifs à court terme ont été entièrement validés et approuvés par le SBTi en 2023. À plus long terme, Vantiva s’est engagée à fournir une voie clairement définie pour atteindre le zéro net avant 2050.
L’Entreprise a également participé au Carbon Disclosure Project (CDP) pour la quinzième année consécutive. Le Groupe a commencé à mettre en œuvre des lignes directrices en matière d’éco-conception dès 2008 et adopte depuis longtemps une attitude positive à l’égard des questions environnementales dans le développement, la fabrication, la consommation d’énergie et l’élimination finale de ses produits, ce qui est bénéfique à la fois pour les clients et pour l’environnement.
La sécurité et la protection des contenus, domaines dans lesquels notre Groupe fait preuve d’une forte expertise depuis son origine, restent une priorité élevée dans l’agenda RSE. Vantiva a publié une politique de sécurité et mis en œuvre un programme interne pour faire face aux risques tels que les fuites de contenu affectant les clients (contenu vidéo), les fournisseurs (code source) ou les données personnelles des employés, ainsi que pour défendre ses produits et systèmes contre les cyberattaques ou le vol de propriété intellectuelle autrement précieuse.


La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont aussi un objectif de premier ordre, exigeant une vigilance continue et une innovation permanente pour nous assurer que nous faisons tout notre possible afin d’assurer la sécurité de notre personnel. Début 2020, au début de la pandémie, et tout au long de 2021 et 2022, Vantiva a réagi fortement pour protéger la santé et la sécurité de tous ses employés et a rapidement lancé de nombreux programmes et groupes de travail afin de s’adapter en toute sûreté aux conditions nouvelles et changeantes de la pandémie, tout en continuant à soutenir tous ses clients et secteurs d’activité. De nombreux aspects, tels que l’évolution et le suivi des exigences et des conditions sur plusieurs sites et dans plusieurs pays, les questions de gestion mondiale, la prise en charge des employés, des familles et des communautés, ainsi que la continuité des activités et des opérations, ont été supervisés et contrôlés par un “Comité de crise mondial Covid-19” présidé au plus haut niveau de l’entreprise.
Pour la dixième année consécutive, un audit externe de nos rapports d’information sociale, environnementale et sociétale a été conduit. Notre engagement depuis 2014 à aligner nos rapports RSE sur les normes GRI, un cadre mondial de reporting sur le développement durable, repose sur des processus diligents de collecte de données, et les audits nous aident à maintenir le cap année après année. Pour 2022, Vantiva a établi son rapport conformément aux normes GRI et a complété avec succès l’indice de contenu GRI – Service avancé. Vantiva démontre ainsi que ses informations et divulgations non financières sont exhaustives, ce qui permet aux parties prenantes de mieux contrôler la transparence, la comparabilité, la qualité et la responsabilité des données de développement durable du Groupe.
Ces efforts à long terme ont tous été reconnus par des agences externes et indépendantes. Après avoir reçu la médaille d’or d’EcoVadis au cours des trois dernières années consécutives (2018-2020), Vantiva a obtenu sa deuxième “médaille de platine” en 2023, la plus haute distinction décernée. Nous nous classons désormais parmi les 1 % d’entreprises les plus performantes au monde, indépendamment de leur taille ou de leur secteur d’activité, avec une performance en matière de développement durable notée “Advanced” dans toutes les catégories évaluées.


Début 2023, pour sa deuxième année d’évaluation de la durabilité par S&P Global, Vantiva a progressé dans le S&P Global ESG Score 2022 et a atteint le 98e percentile, se classant parmi les 2 % d’entreprises les plus performantes dans le secteur des équipements de communication au niveau mondial. En 2021, Vantiva a obtenu pour la deuxième fois le statut “Prime” décerné par ISS ESG. Nous avons également atteint le statut “Best-in-class” d’ISS et reçu le QualityScore d’ISS – la note la plus élevée attribuée par ISS – pour nos performances environnementales et sociales. Le classement de Vantiva évalué par EthiFinance ESG Ratings (anciennement Gaïa Research) n’a cessé de s’améliorer ces dernières années, et le Groupe est désormais classé, chaque année depuis 2019, parmi les meilleures entreprises d’Europe : en 2020, le Groupe était classé numéro 1. En 2021 et 2022, Vantiva a atteint un score ESG total de respectivement 82/100 et 84/100, dépassant largement le benchmark moyen, et s’est vu décerner la “médaille de platine”, la plus haute distinction d’EthiFinance ESG Ratings.
Vantiva reste déterminée à faire avancer ces objectifs, qui sont essentiels à l’activité de notre entreprise, mais aussi à toute la société.

Luis Martinez-Amago, Directeur général

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