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29 Juillet 2022
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Temps de lecture estimé - 8 min

Chez Technicolor, connu sous le nom de Vantiva, la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) est une valeur intrinsèque gérée au plus haut niveau.

Toutes les orientations stratégiques, initiatives et engagements liés au Développement Durable sont examinés par le Conseil d’Administration et son Comité Gouvernance et Responsabilité Sociétale.

Chers actionnaires, Chers partenaires et parties prenantes,

Chez Technicolor, la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) est une valeur intrinsèque gérée au plus haut niveau. Toutes les orientations stratégiques, initiatives et engagements liés au Développement Durable sont examinés par le Conseil d’Administration et son Comité Gouvernance & Responsabilité Sociétale Toutes les orientations stratégiques, initiatives et engagements liés au Développement Durable sont examinés par le Conseil d’Administration et son Comité Gouvernance & Responsabilité Sociétale.

L’un des fondements de notre démarche RSE a été notre adoption de longue date, depuis 2003, et notre engagement renouvelé chaque année aux dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact), et plus récemment, notre volonté d’intégrer les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD) dans notre reporting RSE.

Plus précisément, les politiques et pratiques de Technicolor interdisent le recours au travail des enfants, au travail forcé, à la traite des êtres humains et à l’esclavage moderne, ainsi que toute forme de discrimination et de harcèlement dans nos activités et dans notre chaîne d’approvisionnement. Nous exigeons de nos fournisseurs le respect des mêmes principes. Les mécanismes de gouvernance qui en résultent ont contribué à placer la Responsabilité Sociétale d’Entreprise au cœur de notre approche des affaires, et à garantir que les besoins commerciaux sont correctement équilibrés avec ceux des communautés locales, de l’environnement, de nos partenaires commerciaux et bien sûr de notre personnel.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour l’ensemble des activités du Groupe, afin de correspondre aux attentes de sociétés que nous servons et où nous opérons, de favoriser notre créativité et de promouvoir une approche équitable. Nous visons à attirer et retenir les personnes les plus talentueuses dans un large éventail de disciplines et d’expériences, sans distinction de race, de genre, d’orientation sexuelle, de religion, d’origine ethnique, d’origine nationale ou de handicap. En 2021, nous avons soutenu plusieurs initiatives locales pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Une formation pour lutter contre la discrimination et le harcèlement, disponible en 5 langues, a été dispensée au personnel du monde entier. Nos collaborateurs ont également été invités à répondre à une enquête mondiale en ligne sur l’engagement. De nouvelles initiatives sont en cours de lancement pour plus d’inclusivité encore en faveur des minorités visibles et non visibles. Au-delà de notre engagement envers le Pacte Mondial des Nations Unies, notre objectif en 2022 comprend également la responsabilité vis-à-vis des Principes d’autonomisation des femmes (WEPs) de l’ONU Femmes, que Technicolor a publiquement adoptés en 2021.

Axé sur la vigilance de la chaîne d’approvisionnement, Technicolor s’est également doté en 2018 d’une évaluation plus systématique des risques liés aux fournisseurs avec le recours à la plate-forme d’évaluation EcoVadis (une structure internationale indépendante spécialisée dans l’évaluation de la performance environnementale et sociétale des fournisseurs des entreprises), pour le suivi des fournisseurs représentant un niveau de dépenses de plus d’un million d’euros. En 2021, cette catégorie a représenté plus de 90 % des dépenses totales du Groupe. Les fournisseurs représentant environ 86.6 % des dépenses totales de cette catégorie avaient déjà été évalués par EcoVadis fin 2021.

Depuis 2017, Technicolor est membre certifié et audité de la Responsible Business Alliance (RBA), après avoir mis en œuvre avec succès son code de conduite tout au long de sa chaîne d’approvisionnement. Notre adhésion à la RBA comprend des exigences de conformité pour des audits périodiques de tous les fournisseurs critiques effectués par des tiers, avec un accent renforcé sur les droits de l’homme.

Concernant le changement climatique et l’économie circulaire, Technicolor prend des mesures pour assumer ses responsabilités en tant qu’entreprise citoyenne mondiale et s’est engagé à la fin de l’année 2021 à suivre une trajectoire carbone dans le cadre de l’initiative Science Based Targets (SBTi) et du Net-Zero Standard. Le Groupe soumettra ses objectifs pour validation courant 2022. Notre Société a également participé pour la quatorzième année consécutive au Carbon Disclosure Project (CDP). Le Groupe a commencé à mettre en œuvre des directives d’éco-conception dès 2008 et a longtemps adopté une attitude positive envers les questions environnementales dans le développement, la fabrication, la consommation d’énergie et l’élimination finale de ses produits, apportant des avantages à la fois aux clients et à l’environnement.

La sécurité et la protection des contenus, domaines dans lesquels notre Groupe a démontré une forte expertise depuis son origine, restent une priorité élevée dans l’agenda RSE. Technicolor a publié une politique de sécurité et mis en œuvre un programme interne pour faire face aux risques tels que les fuites de contenu affectant les clients (film), les fournisseurs (code source) ou les données personnelles des employés, ainsi que pour défendre ses produits et systèmes contre les cyberattaques ou le vol d’autre propriété intellectuelle précieuse.

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont aussi un objectif de premier ordre, exigeant une vigilance continue et une innovation permanente pour nous assurer que nous faisons tout notre possible afin d’assurer la sécurité de notre personnel.

Au début de la pandémie de Covid-19 en 2020, et tout au long de 2021, Technicolor a fortement réagi pour protéger la santé et la sécurité de tous ses employés comme première étape essentielle, puis a lancé plusieurs programmes et groupes de travail afin de s’adapter en toute sûreté aux conditions nouvelles et changeantes de la pandémie tout en continuant à soutenir tous les clients et secteurs d’activité. De nombreux aspects tels que l’évolution et le suivi des exigences et des conditions sur les sites et au sein des pays, les problèmes de gestion globale, la prise en charge des employés, des familles et des communautés, et la continuité des activités et des opérations, ont été supervisés et contrôlés par un « Comité de crise mondial Covid-19″ » que j’ai présidé personnellement.

Pour la neuvième année consécutive, une vérification externe de notre reporting d’informations extra-financières, sociétales et socio-environementales a été conduite. Notre engagement à aligner notre reporting RSE sur les Normes GRI, un cadre mondial de reporting sur le développement durable, repose sur des processus actifs de collecte de données, et les audits nous aident à rester focalisés année après année. Notre rapport de développement durable a été préparé conformément aux Normes GRI : option de conformité étendue. Technicolor démontre ainsi que ses informations et divulgations non financières sont exhaustives et donnent plus de contrôle aux parties prenantes sur la transparence, la comparabilité, la qualité et la responsabilité des données de développement durable du Groupe.

Tous ces efforts à long terme ont été reconnus par des agences externes et indépendantes. Début 2022, pour la première année d’évaluation de sa politique de développement durable par S&P Global, Technicolor a atteint le 91e centile, se classant dans le top 10 % des meilleures entreprises de l’industrie du cinéma, des médias et du divertissement dans le monde. En 2021, Technicolor a obtenu pour la deuxième fois le statut ISS ESG « Prime ». Nous avons également atteint le statut ISS « Best-in-class » et reçu l’ISS QualityScore – la note la plus élevée attribuée par ISS – pour nos performances environnementales et sociales. Après avoir reçu la médaille d’or d’EcoVadis au cours des trois dernières années consécutives (2018-2020), Technicolor a obtenu en 2021 sa première médaille de platine, la plus haute note décernée, et se classe désormais parmi le top 1 % des meilleures entreprises du secteur de la fabrication d’équipements de communication, avec le niveau EcoVadis « Advanced » dans toutes les catégories évaluées. Le classement de Technicolor évalué par Ethifinance, une société européenne indépendante de notation et de recherche en matière de développement durable, n’a cessé de s’améliorer au cours des dernières années, et le Groupe est depuis 2019 classé parmi les meilleures entreprises au sein d’un panel de 390 entreprises : en 2020, le Groupe était classé numéro 1, et en 2021, Technicolor a atteint un score ESG global de 89/100, dépassant largement l’indice de référence moyen.

Technicolor reste déterminé à faire avancer ces objectifs, qui sont essentiels à l’activité de notre entreprise, mais aussi à toute la société.

Richard Moat

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